10 Façons Efficaces d'Améliorer la Marque Employeur à Travers les Interviews et Portraits Collaborateurs
Ah, la marque employeur, cet artefact mystérieux qui ressemble à une boîte de pandore remplie de promesses et de chaussettes disparues. Soyons réalistes, ce n’est pas un défi facile, surtout avec l’évolution constante des médias numériques. Alors, comment pouvez-vous créer une marque employeur solide à travers les entrevues et les portraits de vos collaborateurs? Mettons nos bottes, il est temps de plonger dans le marais des possibilités !
1. Leçon de storytelling: Donnez une voix à vos collaborateurs
Que vous le veuillez ou non, vos employés sont le visage de votre marque. Vous avez donc tout intérêt à leur donner une voix et à partager leurs histoires. Assurez-vous simplement que l'histoire ne commence pas par 'Il était une fois un salaire non versé…' Ne riez pas, ça peut arriver!
2. Offrez une Transparence Honnête à Travers les Entretiens
Soyons clairs, on n'achète plus la fausse image parfaitement polie. Assurez-vous que vos interviews révèlent à la fois les défis et les triomphes. Soyez authentique, c’est comme l’ingrédient secret du gâteau de grand-mère, ça fait toujours mouche
3. Montrez le Chemin de Carrière
Une stratégie souvent négligée dans le recrutement et la marque employeur est de se concentrer sur la progression de carrière. Montrer le parcours d'un employé à travers des interviews peut aider les candidats potentiels à visualiser leur propre chemin. Rappelez-vous simplement d'inclure aussi des gens ordinaires, car nous ne sommes pas tous des CEO en herbe.
...10. Soyez Régulier et Cohérent /h2>
La cohérence est la clé pour construire une marque solide. Assurez-vous que l'image de votre marque est cohérente sur tous vos canaux, des entretiens aux photos de bureau. Si vos futurs employés sentent un décalage entre votre discours et votre réalité, ils pourraient penser que vous êtes aussi fiable qu'un parapluie en chocolat sous la pluie.
Références
Harvard Business Review, ‘Creating a Positive Candidate & New-Hire Experience’, September 2018 /p>
LinkedIn Global Talent Trends, 2019
Gartner, ‘Top Priorities for HR Leaders in 2021’, December 2020
