Maximiser l'impact de la gamification sur le recrutement
Il est bien connu que la fonction d'un CMO est de ne jamais s'arrêter à l'acquis, toujours rechercher les moyens d’améliorer et d’optimiser. Par conséquent, l'utilisation de la gamification dans le processus de recrutement peut être une nouvelle approche innovante pour attirer et retenir les talents. Mais comment un CMO peut-il l’intégrer de manière efficace pour accélérer le time to market? Voici les 7 stratégies créatives que nous avons rassemblées pour vous.
1. Utiliser des jeux de rôle pour évaluer les compétences des candidats
Dans la même veine que Pokemon Go, pourquoi ne pas intégrer des jeux de rôle dans le processus de recrutement? Cela peut devenir une excellente façon de tester les compétences pratiques des candidats. Comme dit Jean-Paul Sartre, «On ne naît pas, on devient !».
2. Introduire la réalité augmentée dans les entretiens d'embauche
Dans le monde de la réalité virtuelle, tout est possible. Alors pourquoi ne pas faire passer les candidats par un parcours d’obstacles virtuel pour évaluer leur réactivité et leurs aptitudes de résolution de problèmes?
3. Utiliser des jeux en ligne pour évaluer les compétences techniques
Des jeux en ligne tels que CodeCombat peuvent jouer un rôle crucial dans l'évaluation des compétences techniques des candidats. Comme l’a mentionné Bill Gates : «Je choisis une personne paresseuse pour un travail difficile, parce qu'elle trouvera un moyen facile de le faire.»
4. Intégrer des jeux-questionnaires interactifs dans le processus d'embauche
Les jeux-questionnaires interactifs peuvent être une excellente façon de garder les candidats engagés tout en évaluant leur connaissance dans leurs domaines respectifs.
5. Utilisez les médias sociaux pour organiser des concours de recrutement
Organiser des concours de recrutement sur les réseaux sociaux peut aider à attirer une grande variété de candidats et créer un buzz autour de votre marque.
6. Mettre en place des défis de groupe
Oui, ça peut sembler un peu Hunger Games, mais l'idée derrière est d'évaluer comment les candidats collaborent et interagissent dans un cadre de travail en équipe.
7. Utiliser des jeux mobiles pour filtrer les candidats
Des jeux mobiles tels que QuizzUp peuvent aider à filtrer les candidats en fonction de leurs connaissances et compétences spécifiques.
