Salut, toi! Devine quoi? J'ai enfin trouvé une question pertinente abordant un enjeu actuel du marché: Comment surmonter les défis de l'employabilité pour accélérer le 'time to market'?
Je sais, je sais, c'est un sujet assez complexe, pas vrai? Eh bien, pas de panique, je vais décortiquer tout ça pour toi.
Le rôle de l'employabilité dans le 'time to market'
Savais-tu que ta marque employeur a un impact considérable sur ton temps de mise sur le marché? Selon un rapport de Deloitte, les entreprises qui investissent dans leur marque employeur peuvent réduire leurs coûts de recrutement de 50% et diminuer leur turnover d'employés de 28%. C'est énorme, non? Tu te demandes comment ça fonctionne et quel est le lien avec le 'time to market'? Eh bien, je vais répondre à ces questions...
Les défis de l'employabilité
Les défis de l'employabilité sont nombreux et chaque défi peut retarder le 'time to market'. Mais n'aie pas peur! Il y a toujours des solutions.
Défi 1: Le turn-over élevé
Hein? Comment un turn-over élevé peut-il affecter le 'time to market'? Imagine une seconde que chaque fois qu'un employé quitte ton entreprise, toute son expertise et son expérience quittent aussi l'entreprise. Plus le turnover est élevé, plus tu as de lacunes à combler. Comment y remédier? Eh bien, il faut travailler sur l'engagement et la satisfaction des employés. C'est là que l'importance d'avoir une bonne marque employeur entre en jeu.
...En resume, atténuer les défis de l'employabilité peut aider à accélérer le 'time to market'. Alors, pourquoi ne pas commencer dès aujourd'hui?
