Guide de Maîtrise des Médias Sociaux pour le Recrutement en B2B
Dites 'salut' à votre nouveau meilleur ami. Ce guide a été conçu pour donner aux gestionnaires de médias numériques B2B les outils nécessaires pour relever le défi des médias sociaux pour le recrutement. Asseyez-vous confortablement, et préparez-vous à la lecture !
Comprendre la puissance de l'attraction
Les médias sociaux sont devenus un outil incontournable pour attirer les talents. Une étude de Glassdoor a montré que 79% des candidats utilisent les médias sociaux pour rechercher un emploi. Attention, ce n'est pas une blague : 79%! Donc si vous ne parvenez pas à maîtriser les médias sociaux, c'est comme si vous faisiez cuire un gâteau sans sucre... et qui voudrait manger ça ?
Développer une stratégie de marque employeur
Croyez-le ou non, chaque tweet, chaque publication compte. Il est essentiel de créer une stratégie de marque employeur cohérente et attractive sur les médias sociaux. Rappelez-vous : vous voulez être la crème de la crème, pas juste un autre gâteau au supermarché !
Faire preuve de créativité dans ses publications
Le texte brut ? C'est pour les courriels ! Les médias sociaux sont un terrain de jeu pour la créativité. Photos, vidéos, memes, gifs... laissez parler votre imagination et attirez les candidats avec du contenu captivant. Et si vous pensez ne pas être créatif, faites appel à vos collègues, vous serez surpris de ce qu'une petite compétition interne peut produire !
Interagir avec sa communauté
Les médias sociaux ne sont pas un sens unique. Répondre aux commentaires, partager du contenu, liker des publications... chaque interaction compte. Internet adore les félinés, alors soyez un chat, pas un paillasson !
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